Bundestagdagi muhokamada pensiya yoshini yana oshirmaslik, uzoq yillar sug‘urta badali to‘laganlar uchun chegirmasiz pensiyani saqlash va 55 yoshdan boshlab qisqartirilgan ish vaqtiga o‘tish imkoniyatini davom ettirish masalalari ko‘tariladi.
Die Linke birinchi arizasida qonuniy pensiya sug‘urtasidagi odatiy pensiya yoshini umr ko‘rish davomiyligiga bog‘lash rejasidan voz kechishni talab qilmoqda. Fraksiya umr ko‘rish davomiyligi ijtimoiy-iqtisodiy mavqega bog‘liqligini va hududlar o‘rtasida sezilarli farqlar mavjudligini ta’kidlagan.
Ikkinchi ariza 45 yil badal to‘laganlar uchun chegirmasiz pensiyani, ya’ni “63 yoshdagi pensiya” deb ataladigan tartibni saqlashga qaratilgan. Die Linke, shuningdek, 35 yil badal to‘lagan fuqarolarga 63 yoshdan pensiyaga chegirma bilan chiqish imkoniyati ham saqlanishi kerak, deb hisoblaydi.
Fraksiya bu imkoniyatlarni qisqartirish keksa odamlarning hayotini rejalashtirish imkoniyatlarini cheklashi mumkinligini bildirgan. U yaqinlariga qarash majburiyati yoki sog‘liq sababli avvalgi kasbda ishlashning qiyinlashishini bunday pensiyaga chiqishga olib kelishi mumkin bo‘lgan holatlar sifatida keltirgan. Fraksiya pensiyaga chiqish imkoniyatining qiyinlashishi ayrim shaxslar va davlat uchun qo‘shimcha xarajatlarga, jumladan mehnatga layoqatsizlik pensiyalari yoki ishsizlik bilan bog‘liq xarajatlar oshishiga olib kelishi mumkinligidan ogohlantirgan.
Uchinchi arizada Altersteilzeit — xodimning pensiya oldidan ish vaqtini qisqartirish tartibi — 55 yoshdan boshlab va “blok modeli”da ham mavjud bo‘lishi so‘ralgan. Hukumatning pensiya ta’minoti bo‘yicha komissiyasi esa eng erta foydalanish yoshini 55 dan 58 yoshga oshirish, keyinchalik uni odatiy pensiya yoshiga bog‘lash hamda blok modelini bekor qilishni tavsiya qilgan.
Die Linke ma’lumotiga ko‘ra, blok modeli uzoq yillik o‘rtacha hisobda barcha Altersteilzeit kelishuvlarining qariyb 80 foizini tashkil etadi. Fraksiya ushbu tartibdan foydalanish 2010-yildan beri allaqachon keskin kamayganini qayd etgan.
Fraksiya blok modelining bekor qilinishi korxonalarda, jumladan avtomobilsozlik va ehtiyot qismlar yetkazib berish sanoatida, xodimlarni ijtimoiy jihatdan maqbul tarzda qisqartirish imkoniyatini kamaytirishi va korxona ehtiyojlari bilan bog‘liq ishdan bo‘shatishlar xavfini oshirishi mumkinligini bildirgan. U buni Altersteilzeitdan shu maqsadda foydalangan korxonalarning dastlabki munosabatlari bilan asoslagan.