Federal hukumat taqdim etgan “Mehnatni qo‘llab-quvvatlashni modernizatsiya qilish va raqamlashtirish to‘g‘risida”gi qonun loyihasi ishga joylashtirish jarayonini rivojlantirish, ishsizlik sug‘urtasi qoidalarini soddalashtirish va mavjud qo‘llab-quvvatlash vositalarini maqsadli moslashtirishni ko‘zda tutadi.
Kun tartibidan hukumat loyihasidan tashqari, AfD fraksiyasining ishsizlik sug‘urtasini isloh qilish haqidagi arizasi hamda “Yashillar” fraksiyasining ekologik va raqamli o‘zgarishlar uchun mehnat sug‘urtasini joriy etish haqidagi taklifi ham o‘rin oldi.
Federal Mehnat agentligi ishsizlik, qisqa muddatli ish, malaka oshirish va transfer qisqa muddatli ish nafaqalari bo‘yicha rejalashtirilgan soddalashtirishlarni qo‘llab-quvvatladi. Mustaqil ishlovchilar uchun ixtiyoriy ishsizlik sug‘urtasini davom ettirishga ariza berish muddatini olti oyga uzaytirish ham ijobiy baholandi.
Biroq agentlik vakili Anke Eidner transfer kompaniyasidagi malaka oshirish tadbirlari uchun belgilangan muddat qoidasini bekor qilishga qarshi chiqdi. Uning fikricha, bu keyinchalik yordamdan foydalanish holatlari ko‘payishiga va ish beruvchining xarajatlardagi ishtiroki kamayishiga olib kelib, agentlik budjetiga tushadigan xarajatlarni oshirishi mumkin.
Germaniya ish beruvchilar uyushmasi vakili Anna Roblaning aytishicha, hamkorlik rejasini joriy etish ishga joylashtirish jarayonini kamroq majburiy qilishi va mehnat bozoriga integratsiyaga yordam bermasligi mumkin. U ish beruvchilar va ish izlovchilar o‘rtasida to‘g‘ridan-to‘g‘ri aloqa hamda aloqa ma’lumotlarini almashish imkonini berishni taklif qildi. Robla raqamlashtirish va avtomatlashtirish bo‘yicha alohida qonuniy norma zarur emasligini ham bildirdi.
Mehnat bozori va kasb-hunar tadqiqotlari instituti vakili Bernd Pfitzenberger mustaqil ishlovchilar uchun olti oylik ariza muddatini qo‘llab-quvvatladi. Manbaga ko‘ra, hozirda ular mustaqil faoliyat boshlanganidan keyin uch oy ichida ariza berishlari kerak. Pfitzenberger qisqa muddatli ish nafaqasiga elektron tarzda ariza topshirish rejasini ham ijobiy baholadi.
U, shuningdek, bandlik istiqbolini sinovdan o‘tkazish rejasini ma’qulladi. Uning fikricha, bu amaldagi ish joyidan yangi, ijtimoiy sug‘urta bilan qamrab olingan ishga o‘tishni yengillashtirishi va imkon qadar ishsizlikning oldini olishga yordam berishi mumkin. Bremen Mehnat palatasi vakili Alexandra Krause ham bunday mexanizmni foydali deb atadi, ammo amaldagi loyihada tashabbus faqat ish beruvchidan chiqishi mumkinligini tanqid qildi.
Germaniya Kasaba uyushmalari konfederatsiyasi Federal Mehnat agentligiga iqtisodiy o‘zgarishlarni faol boshqarish uchun yetarli xodimlar, mablag‘ va tashkiliy imkoniyatlar berilishini talab qildi. Konfederatsiya vakili Alexander Fischer agentlikni barqarorlashtirish uchun qaytariladigan kreditlar o‘rniga federal budjetdan mablag‘ ajratish va mavjud kreditlarni kechirish kerakligini aytdi.
Yoshlar ijtimoiy ishlari bo‘yicha hamkorlik tarmog‘i vakili Susanne Nowak raqamli xizmatlarni rivojlantirishni umumiy jihatdan ma’qulladi. Uning ta’kidlashicha, xizmatlar foydalanish oson, to‘siqlarsiz va, ayniqsa, smartfonda ishlatishga qulay bo‘lishi kerak. Raqamlashtirish yangi kirish to‘siqlarini yuzaga keltirmasligi, raqamli ko‘nikmalari past yoshlar uchun shaxsiy ko‘mak hamda an’anaviy axborot va maslahat xizmatlari saqlanishi lozim.
Manbada qonun loyihasi bo‘yicha yakuniy qaror qabul qilingani yoki eshituvda bildirilgan takliflar loyiha matniga kiritilgani haqida ma’lumot berilmagan.